研修のねらい・概要
海外赴任は、多くのビジネスパーソンにとって大きな転機です。一方で、現地の文化や商習慣への理解、ナショナルスタッフとの関係構築、異文化コミュニケーション、社外ネットワークづくりなど、日本とは異なる環境に戸惑い、本来の力を十分に発揮できないケースも少なくありません。MISSION: Singaporeは、シンガポールに赴任したばかりの新任海外駐在員を対象に、現地で早く適応し、在任期間中のビジネスパフォーマンスを最大化するための実践型マインドセット研修です。
シンガポールを舞台にしたミッション型のプロジェクトを通じて、「アウェイな環境」を言い訳にせず、自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら成果を生み出すマインドセットを鍛えます。さらに、そのマインドを土台として、海外で成果を出すために必要なナレッジ、スキル、ネットワークのベースを身につけます。
本研修の特長
アウェイな環境で、越境人マインドを鍛える
MISSION: Singaporeでは、シンガポールというアウェイな環境で、ミッション型のプロジェクトに取り組みます。自分で無意識に設定してしまっている限界を突破し、与えられた環境でどう成果を出すかを考え、周囲を巻き込みながら行動するマインドを鍛えます。
シンガポールで成果を出すためのナレッジとスキルを身につける
シンガポール在住経験が豊富な講師陣によるレクチャーに加え、現地での実践を通じて、シンガポールならではの文化・商習慣、異文化コミュニケーション、マネジメントのポイントを学びます。知識を得るだけではなく、「現地でどう行動し、成果につなげるか」を実践を通じて身につけます。
越境人ネットワークを築く
海外赴任中は、社内だけではなく、社外にも刺激し合える仲間の存在が重要です。本研修では、参加者同士が切磋琢磨しながら学び合い、研修後もアルムナイイベントなどを通じて継続的につながることで、自身の向上心に火をつける越境人ネットワークを築きます。
このような課題は
ありませんか？
新任海外駐在員の育成において、このような課題はないでしょうか。
- 新任海外駐在員が現地環境になかなか適応できない
- ナショナルスタッフとの信頼関係づくりに苦労している
- 英語力を理由に積極的なコミュニケーションが取れない
- 日本人同士の付き合いが中心となり、現地でのネットワークが広がらない
- 赴任前の意欲や挑戦心が、恵まれた環境の中で薄れてしまう
- 海外赴任を経験で終わらせず、現地で成果につなげてほしい
海外で成果を出すためには、知識や語学力だけでは十分ではありません。重要なのは、現地にリスペクトを持ち、自ら一歩踏み出し、多様な人々を巻き込みながら成果につなげるマインドセットです。
効果測定
本研修では、グローバルマインドセット診断ツール G-Ship を活用し、研修前後（Before／After）の変化を測定します。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所と共同で定義した「グローバルマインドセット7つの要素」をもとに、受講者一人ひとりの変化を可視化し、研修効果を客観的に確認することができます。
