G-Shipとは
グローバル人材の育成において、本当に重要なのは語学力や海外経験だけでしょうか。どれだけ高い専門性や知識を持っていても、新しい環境に飛び込み、多様な価値観を受け入れ、自ら考え、行動し、成果を生み出すことができなければ、グローバルな環境で活躍することはできません。
G-Shipは、そのような「グローバルな環境で成果を出すために必要なマインドセット」を可視化する診断ツールです。スキルや知識では測ることのできない「グローバルマインドセット」を7つの要素から測定し、一人ひとりの強みや課題を客観的に把握することができます。
なぜグローバルマインドセットが
必要なのか
グローバル化が進む今、多くの企業では海外事業の拡大や外国籍社員との協働など、多様な環境で成果を出せる人材が求められています。一方で、日本人のビジネスパフォーマンスは決して低くありませんが、環境が異なるほど、本来の力を十分に発揮できないケースも少なくありません。
グローバルな環境で成果を出すためには、語学力や異文化理解、専門性なども重要ですが、それらを活かす土台となるのがグローバルマインドセットです。
G-Shipの特長
グローバルマインドセットを可視化
G-Shipは、グローバルな環境で成果を出すために必要な7つの要素を測定し、総合評価と要素別評価をレポートとして提供します。経験や語学力ではなく、「グローバルマインドセット」に特化して測定することで、一人ひとりの強みや課題を客観的に把握することができます。
学術的かつ実践的な裏付け
G-Shipは、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所の協力・監修のもと、世界の学術機関で研究されているGlobal Leadership Competencyを精査し、さらに実際に海外で活躍するビジネスパーソンや弊社海外研修受講者のデータ分析をもとに開発されています。学術的な信頼性と実践的な有効性を兼ね備えた診断ツールです。
人材育成から採用まで幅広く活用
G-Shipは、さまざまな場面で活用できます。
- 海外赴任者・海外研修生の選抜
- グローバル人材育成施策のBefore／Afterによる効果測定
- 組織全体のグローバルマインドセットの現状把握
- 採用選考時の参考資料
個人の成長支援だけでなく、組織全体の人材戦略にも活用されています。
オンラインで手軽に受検
受検はオンラインで実施します。PC・スマートフォンから回答でき、所要時間は約10〜15分です。業務への負担を抑えながら、手軽に受検いただけます。
グローバルな環境において、成果を出している人に共通している7つの要素
- 1主体性
- 2突破力・実行力
- 3非言語コミュニケーション力
- 4パッション
- 5状況対応力
- 6メンタルタフネス
- 7どこでもやっていける自信
診断レポート
診断結果は、990点満点換算による総合評価に加え、グローバルマインドセットを構成する7つの要素ごとの結果を分かりやすく可視化します。さらに、総合評価と7要素それぞれについて、強みと課題を詳細にフィードバックします。また、研修前後に受検するBefore／After診断にも対応しており、グローバルマインドセットの変化を客観的に確認することができます。
活用シーン
G-Shipは、次のような場面で活用されています。
- 1グローバル人材の選抜
- 2海外赴任者・海外研修生の選抜
- 3グローバル人材育成研修の効果測定
- 4組織診断
- 5採用選考
受検概要
| 受検資格 | 不問 |
|---|---|
| 受検形式 | オンライン（PC・スマートフォン対応） |
| 試験時間 | 10〜15分 |
| 受検結果 | 個別診断レポート |
| 受検方法 | シングル受検（1回）または Before／After受検（2回） |
| 費用 | ・シングル受検（1回） … 5,000円（税別） ・Before／After 受検（2回） … 8,000円（税別） ＊After受検の後にまとめて1つのレポートとしてお渡しします。 |